Situation de handicap, maladie chronique, retour de maladie longue durée, deuil... on peut se retrouver, à un moment donné, en souffrance dans notre travail. Un regard bienveillant et des adaptations au changement peuvent alors permettre de voir fleurir de nouvelles perspectives.
En m’appuyant sur les principes de la pair-aidance, j’interviens auprès des entreprises pour ouvrir le dialogue sur l’aménagement et l’organisation du travail, sortir des idées reçues, et à faire le lien entre les différentes parties prenantes pour mettre en place des actions concrètes.
J’offre les prestations suivantes, à la demande d’une entreprise ou d’un salarié :
- Auprès des employeurs, responsables des ressources humaines, délégués du personnel :
- Réalisation d’audit pour identifier le cadre le plus inclusif et les bonnes pratiques à mettre en place, répondant à une problématique de santé donnée.
- Accompagnement d’équipes pour partager et appliquer les préconisations identifiées.
- Auprès des employés :
- Accompagnement individuel, en m’appuyant sur les principes de la pair-aidance, pour aider à identifier les impacts d’un changement de situation personnelle sur son travail, apprendre à formuler ses nouveaux besoins en vue de les partager à son employeur.
Vous ne savez pas comment gérer l’impact d’une problématique de santé sur vos équipes ?
Ou vous souhaitez être épaulé·e pour partager à votre employeur vos difficultés ?
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