En m’appuyant sur les principes de la pair-aidance, j’interviens auprès des entreprises pour ouvrir le dialogue sur l’aménagement et l’organisation du travail lorsqu’une problématique de santé apparaît.
Situation de handicap, maladie chronique, retour de maladie longue durée... on peut se retrouver, à un moment donné, en souffrance dans notre travail. Ce n’est pas par manque de motivation ou d’intérêt, mais parce que la façon dont nous travaillions jusqu’à présent n’est plus adaptée à la situation actuelle !
Afin de sortir des idées reçues, je suis à votre service pour faire le liant entre les différentes parties prenantes et mettre en place des actions concrètes.
Nous trouverons ensemble comment faire différemment lorsque le contexte de travail et nous-même changeons.
Mon offre de prestation :
Auprès des employeurs, responsables des ressources humaines, délégués du personnel :
- Réalisation d’audit pour identifier le cadre le plus inclusif et les bonnes pratiques à mettre en place, répondant à une problématique de santé donnée.
- Accompagnement d’équipes pour partager et appliquer les préconisations identifiées.
Auprès des employés :
Accompagnement individuel pour aider à identifier les impacts d’un changement de situation personnelle sur son travail, apprendre à formuler ses nouveaux besoins en vue de les partager à son employeur.
Vous ne savez pas comment gérer l’impact d’une problématique de santé sur vos équipes ?
Ou vous souhaitez être épaulé·e pour partager à votre employeur vos difficultés ?
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